候選人服務流程

我們的顧問通過線上和線下各種渠道,尋訪有 強烈求職意向的優秀人才,通過電話與候選人, 了解候選人的職業需求并成為他的經紀人。

顧問會與候選人面對面深入溝通他關于職業的 需求和期望,包括行業,公司,職位和薪酬的 預期等。

根據候選人以往的教育及工作經歷,總結提煉 候選人的核心優勢、工作成就并形成候選人報 告。

我們的顧問會依據候選人的預期和核心優勢, 推薦3-4個最合適的職位,并協助候選人對公 司和職位進行分析和評估,包括公司所處行業、 業務模式、組織結構以及崗位職責和企業文化, 并安排候選人與客戶面談。

協助候選人在面試中充分展現自己的核心優勢。

協助雙方就具體聘用事宜進行溝通和協調。

向被錄用的候選人提供咨詢和幫助,協助雙 方解決試用期期間可能遇到的困難和障礙。

客戶服務流程

我們與客戶公司一起分析其用人需求,了解組 織結構和組織關系,決定待聘人員應該具備的 技能和工作經驗,以及其它為物色合適人選所需 要了解的信息。

根據我們對客戶需求的認識,結合職位的具體要 求,為該職位制訂詳細的搜索方案和確定專職顧 問。將依據方案,利用我們龐大的人才數據庫和 各種有效的渠道進行人才搜索。

我們的顧問通過電話與潛在候選人進行溝通, 了解該人選的基本情況包括職位現狀、溝通 能力、離職可能性與動機、薪酬水準、對職 位的興趣等,并隨時將進展情況報告給客戶公 司。

顧問對每位基本符合客戶要求的候選人進行面 試,并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛 力進行評估。

通常情況下,我們會推薦給客戶 3-4名最合適的 候選人并對候選人的情況進行歸納總結形成綜 合評估報告提交客戶。根據客戶的要求安排候 選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用事宜進行 溝通。

獵頭顧問在客戶確認了最終人選并與人選簽 訂聘用意向后,將根據客戶需要聯系能夠為 獲聘人選提供推薦和參考材料的個人進行背 景調查,并形成報告提交客戶公司。

向甲方提供咨詢和幫助,協助雙方解決試用 期期間可能遇到的困難和障礙。

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